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    您好,是这样的,我现在是大四学生,还没有毕业。目前我是在实习,刚刚实习了三天,但是公司却没有和签订实习协议。我问了挺多同学,他们都是在入职第一天,公司就会和他们签订实习合同。而且我因为没有签订协议,我也没法明确公司给我的工资待遇是不是和我承诺的一致,现在想问一下,这种情况我应该怎么办

    本文地址:http://hwangzhanzai238.cveq.cn/ask/question_22320202.html
    文章摘要:三8坊网址,在线新得利体育,伟德国际信誉,h网站在

    ltsjwd4315 湖南 -h网站在 2018-12-02 14:46

    律师回复 (1个)

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    江苏-南京

    咨询电话:17798524563

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    这不是劳动关系。按照你们的合同约定

    2018-12-05 11:41 0

    湘潭法律问答顾问
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    如果你是在校学生来该公司实习,则与公司不能订立劳动合同,因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件,实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求,你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处,但也可能增加公司的管理成本,因此不能将你的实习看成一般劳动行为,你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

    2018-12-02 18:37

    天门法律问答顾问
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    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。

    2018-12-03 14:41

    岳阳法律问答顾问
    岳阳法律问答顾问

    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

    2018-12-04 11:07

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